采用笔试和面试的方式，均按照百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

(资料图片仅供参考)

笔试内容。根据岗位不同分为教师和教育综合两大类，不指定教材。教师类岗位笔试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容);教育综合类岗位笔试内容为公共基础知识和教育基础知识(教育时政、教育法律法规、教育常识等内容)。

笔试时间：初定5月28日(具体事宜详见笔试准考证)。

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，按实有人数确定面试人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)资格复审

被确定为面试人选的应聘人员，须在规定的时间内，参加现场资格复审，复审材料包括：①本人身份证原件、复印件;②笔试准考证;③经本人签字确认的《报名表》原件;④国家承认的学历、学位证书原件、复印件(2023年毕业，尚未取得毕业证书的应聘人员，须提交学校核发的就业推荐表或学校相关部门出具的学历学位证明);⑤教师资格证等岗位要求的证书原件、复印件;⑥招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料原件、复印件(出具工作经历证明、签订劳动合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑦有工作单位的应聘人员，需提交有用人权限部门或单位同意报考的证明(经学校同意，也可在考察体检时提供);⑧留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证原件、复印件;⑨岗位要求的其他材料。

如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在规定的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

资格复审合格人员，发放面试通知书(面试通知书领取时间、地点等具体事宜由学校另行通知)，应聘人员缴纳面试考务费70元/人。

(三)面试

A类岗位面试采取试讲和答辩相结合的方式，试讲占面试成绩50%、答辩占面试成绩50%的比例计算面试成绩。

B类岗位面试采取试讲和专业技能展示相结合的方式，试讲占面试成绩50%、专业技能展示占面试成绩50%的比例计算面试成绩。

试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

专业技能展示主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质与专业能力。

C类岗位面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员从业基本素质、基本能力和报考岗位要求的专业知识和能力。

面试时间及相关事项见面试通知书，领取事宜另行通知。

面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的，方可列为考察体检范围人选。面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

面试结束后，在达到面试合格分数线的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

因考察体检不合格或人员弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检。

应聘人员可登录济南传媒学校网站查询考试总成绩。