近日

“取消午休4点下班你会同意吗”

(资料图片仅供参考)

冲上热搜

网友在评论区吵翻了

支持派认为

四点下班“太香了”

反对派表示

“中午不睡，下午崩溃”

不午休下午犯困太难熬

还有网友提出

于是，山西网友现身说法

并晒出“大型午休现场”

还有不少网友害怕“午休被砍，但下班也拖延”

最后落得两头空

于是有网友发问

那么，午休时间到底算不算在上班时间里？

北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或者不计入。具体看企业制度和实践情况。”

那么，作为普通劳动者

我们又该如何确定呢？

许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。

此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。

午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。

不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时。