1、　　那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：　　劳动合同的内容要全。

2、劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

3、　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。

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4、这是对劳动者极不负责的行为。

5、劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

6、　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

7、 试用期内也要签合同。

8、这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

9、一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。

10、这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

11、　　在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

12、 一边倒合同不能签。

13、由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，　　所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。

14、有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。

15、　　但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。

16、如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

17、　　劳动合同该怎样签订?　　1.签约单位的合法性。

18、在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

19、否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

20、　　2.劳动合同应依法订立。

21、只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。

22、不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

23、　　3.合同双方地位的平等性。

24、在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。

25、只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

26、　　4.合同的订立必须采取书面形式。

27、劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

28、采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。

29、一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

30、　　5.合同的具体性。

31、劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

32、　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

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